Digitális cégvezetés

Az emberi erőforrás alkalmazásának jellemzői napjainkban

Először is rendkívül nehéz megfelelően képzett és megbízható munkaerőt kapni! Ha mégis sikerül, akkor a foglalkoztatás során számos probléma nehezíthet egy együttműködést, vagy kapcsolatot. Sokszor egy apró elégedetlenség, vagy vélt probléma is elég ahhoz, hogy egy dolgozó elhagyja a céget, és akkor kezdődhet a kálváriánk ismét az elején. Új ember keresés, betanítás, majd a munkaerő megtartása…A bérek elszaladtak, az egyéb más növekvő költségek mellett egyre nehezebb a nyereséges működés feltételeit biztosítani egy vállalkozásban.

Meglévő ügyfeleim rengeteget panaszkodnak a foglalkoztatási nehézségeikről. Ez a helyzet még inkább felértékeli egy digitális megoldás fontosságát. Természetesen én is tudom, hogy nem lehet minden munkafolyamatot digitalizálni, de a rendszeresen ismétlődő, monoton munkák általában „beterelhetők” a digitalizáció csatornájába. És pont ezek a munkák azok, amelyekben gyorsan kiégnek, “befejelnek” emberek. 

Egy digitális megoldás előnyei az emberi erőforrással szemben, például

• sosem támad hátba, nem csap be, nem igazol a konkurenciához, nem viszi el az ügyfeleidet
• nem megy szabadságra, táppénzre, vagy munkaidőben szülői értekezletre, fodrászhoz, esetleg hivatalos ügyek intézésére
• az év minden napján 7*24 órában a rendelkezésedre áll, ha kell hétvégén vagy ünnepnapokon is, külön kérés és túlóra fizetése nélkül
• nem duzzog, nem sértődik meg, nem hagy cserben a legnagyobb munka közepén
• nem követel béremelést
• több ember munkáját képes ellátni töredék idő alatt, nem hibázik
• minden rábízott adatot bizalmasan kezel, és visszaad
• céged működéséről fontos információkat automatikusan megküld neked email-ekben, be sem kell lépned a rendszerbe
• a felhő alapú működésnek köszönhetően mindent láthatsz akár távolról is, ami a cégedben történik
• olcsóbb, mint élő munkaerőt felvenni, és annak fizetni a bér+járulékait